Cybersicherheit Karrierepfad 2026: Einstieg bis Profi

TL;DR

Der Cybersicherheit Karrierepfad 2026 bietet außergewöhnliche Chancen mit 4,8 Millionen unbesetzten Stellen weltweit. Einstiegspositionen wie SOC-Analyst zahlen 45.000–70.000 €, mittlere Positionen erreichen 70.000–100.000 €, und Senior-Spezialisten verdienen 120.000 €+. Der Weg folgt einer klaren Progression: Grundlagen aufbauen, Zertifizierungen wie Security+ erwerben, praktische Erfahrung sammeln, dann in Bereichen wie Cloud-Sicherheit, Threat Intelligence oder Penetration Testing spezialisieren.

Die SOC-Etage war dunkel, nur das Leuchten von vierzig Monitoren erhellte den Raum, als Amara ihre Nachtschicht begann. Sie hatte elf Monate auf diesen Moment hingearbeitet: drei gescheiterte Bewerbungen, zwei Zertifizierungen und unzählige Stunden im heimischen Lab, in denen sie Logs analysierte, die niemand je sehen würde. Jetzt saß sie neben Analysten, die ihr einst unerreichbar erschienen. Innerhalb von achtzehn Monaten würde sie selbst Neueinsteiger ausbilden.

Ihr Werdegang war nicht einzigartig. Branchenweit navigieren Fachleute durch sorgfältige Karriereplanung vom kompletten Außenseiter zum geschätzten Security-Experten. Die 2025 ISC2 Cybersecurity Workforce Study bestätigt, dass dies keine Wunschvorstellung ist, sondern dokumentierte Realität – 90% der Personalverantwortlichen bewerten Kandidaten mittlerweile nach nachgewiesenen Fähigkeiten statt formalen Abschlüssen.

Wie sieht ein Cybersicherheit Karrierepfad 2026 aus?

Der Cybersicherheit Karrierepfad hat sich zu einem strukturierten Berufsfeld mit klaren Entwicklungsstufen entwickelt. Anders als vor einem Jahrzehnt, als Security-Rollen organisch aus IT-Abteilungen entstanden, folgen heutige Karrierewege erkennbaren Mustern, die ambitionierte Fachleute planen können.

Das NICE Cyber Career Pathways Tool von CISA bietet einen offiziellen Rahmen für das Verständnis dieser Entwicklungen. Das Framework organisiert Rollen in verschiedene Bereiche: Security Operations, Incident Response, Penetration Testing, Security Architecture und Security Leadership. Jeder Bereich bietet vertikalen Aufstieg und horizontale Mobilität – Sie können innerhalb Ihrer Spezialisierung aufsteigen oder zu verwandten Disziplinen wechseln.

Basierend auf den Daten und der Stimmung von Cybersecurity-Fachleuten weltweit gibt es keine Anzeichen dafür, dass Budgetkürzungen oder Entlassungen 2026 signifikant zunehmen werden. Die Nachfrage nach qualifizierten Fachkräften übersteigt das Angebot weiterhin in jeder Region, die wir verfolgen.

Die Standardprogression durchläuft drei breite Phasen. Die Einstiegsphase umfasst die ersten null bis drei Jahre mit Rollen wie SOC-Analyst Tier 1, Security Support Technician und Junior Security Analyst. Die mittlere Karrierephase von Jahr drei bis sieben beinhaltet Positionen wie Senior SOC-Analyst, Incident Responder und Threat Intelligence Analyst. Die Senior-Phase jenseits von sieben Jahren umfasst Rollen wie Security Architect, Security Director und CISO.

Was 2026 besonders macht, ist das Entstehen spezialisierter Pfade, die es vor fünf Jahren nicht gab. Cloud Security Engineers, KI-Security-Spezialisten und OT-Security-Analysten repräsentieren Wachstumsbereiche, in denen die Nachfrage das Angebot dramatisch übersteigt. Die ISC2-Forschung ergab, dass 73% der Fachleute glauben, KI werde spezialisierte Cybersecurity-Karrierewege schaffen, was völlig neue Trajektorien für Berufseinsteiger eröffnet.

Was sind die besten Einstiegsjobs in der Cybersicherheit?

Einstiegspositionen bilden das Fundament, auf dem jede Cybersecurity-Karriere aufbaut. Die Wahl des richtigen Einstiegspunkts beschleunigt Ihre Entwicklung und bestimmt, welche Spezialisierungen später zugänglich werden.

SOC-Analyst (Security Operations Center)

SOC-Analyst bleibt der meist empfohlene Einstiegspunkt für 2026. Diese Positionen bieten mehrere Vorteile: Unternehmen benötigen große Teams für 24/7-Abdeckung, was konstante Einstellungen schafft, die Arbeit konfrontiert Sie mit echten Angriffen und Enterprise-Tools, und die Rolle bietet klare Aufstiegsmöglichkeiten zu Tier-2- und Tier-3-Positionen.

Laut CyberSeek-Daten repräsentieren SOC-Analyst-Positionen das höchste Volumen an Cybersecurity-Stellenausschreibungen national. Einsteiger als Tier-1-Analysten verdienen 45.000 bis 65.000 €, abhängig von Standort und Arbeitgeber.

Security Analyst / Cybersecurity Analyst

Security-Analyst-Titel überschneiden sich oft mit SOC-Analyst, können aber breitere Verantwortlichkeiten umfassen, einschließlich Vulnerability Management, Security Assessments und Compliance-Arbeit. Diese Rollen eignen sich für Kandidaten, die Vielfalt gegenüber dem fokussierten Alert-Monitoring von SOC-Positionen bevorzugen.

Gehälter reichen auf Einstiegsebene von 50.000 bis 70.000 €, wobei mittlere Karrierepositionen 70.000 bis 100.000 € erreichen, laut dem 2026 Robert Half Salary Guide. Die Progression führt typischerweise in Richtung Security Engineering, Compliance oder Management.

IT Security Technician / Support

Für Wechsler aus der allgemeinen IT bieten sicherheitsfokussierte Support-Rollen eine Brücke. Diese Positionen befassen sich mit Endpoint Protection, Access Management und grundlegender Security-Administration. Obwohl die Gehälter niedriger bei 40.000 bis 55.000 € beginnen, baut die Rolle direkt anwendbare Erfahrung auf.

Viele erfolgreiche Security-Fachleute begannen im Helpdesk oder in der Systemadministration, bevor sie zu dedizierten Security-Rollen wechselten. Die ISC2-Einstellungstrend-Studie bestätigt, dass IT-Erfahrung weiterhin hoch geschätzt wird – 90% der Personalverantwortlichen ziehen Kandidaten mit nur IT-Berufserfahrung in Betracht.

Welche Skills benötigen Sie auf jeder Karrierestufe?

Die für Cybersecurity erforderlichen Fähigkeiten entwickeln sich dramatisch, während Sie vorankommen. Das Verständnis dessen, was auf jeder Stufe wichtig ist, verhindert verschwendete Mühe bei vorzeitiger Spezialisierung und stellt sicher, dass Sie die Fähigkeiten entwickeln, die Aufstieg ermöglichen.

Grundlegende Skills (Einstiegslevel)

Netzwerk-Grundlagen bilden das absolute Fundament. Das Verständnis von TCP/IP, DNS, HTTP/HTTPS und gängigen Protokollen bietet Kontext für jede Security-Untersuchung. Sie müssen erkennen, wie normaler Traffic aussieht, bevor Sie Anomalien identifizieren können.

Betriebssystemkenntnisse umfassen Windows und Linux. Windows-Ereignisprotokolle enthalten kritische Security-Daten; das Verständnis von Event-IDs, Log-Speicherorten und gängigen Artefakten beschleunigt Untersuchungen. Linux-Kommandozeilen-Kompetenz ermöglicht Tool-Nutzung und Scripting, was Windows allein nicht bieten kann.

Security-Tool-Vertrautheit ist in dieser Phase wichtiger als Meisterschaft. SIEM-Plattformen, Endpoint-Detection-Tools und Ticketing-Systeme lernen Sie am Arbeitsplatz. Das Verständnis von Konzepten wie Log-Aggregation, Alert-Korrelation und Incident-Response-Workflows bereitet Sie darauf vor, spezifische Tools schnell zu erlernen.

Mittlere Skills (Mid-Career)

Scripting und Automatisierung werden essentiell, während Sie vorankommen. Python ist die dominierende Sprache für Security-Automatisierung und Tool-Entwicklung. Bash und PowerShell bewältigen Systemadministration und schnelles Prototyping. Das Ziel ist nicht Software Engineering, sondern effizientes Problemlösen.

Spezialisiertes Domänenwissen entwickelt sich basierend auf Ihrem gewählten Pfad. Cloud-Sicherheit erfordert das Verständnis von AWS-, Azure- oder GCP-Architekturen und deren Security-Services. Threat Intelligence verlangt Wissen über Bedrohungsakteur-Verhaltensweisen, Indicators of Compromise und Intelligence-Frameworks. Incident Response erfordert forensische Analyse-Fähigkeiten und Containment-Strategien.

Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten differenzieren diejenigen, die über Individual-Contributor-Rollen hinaus aufsteigen. Sie werden technische Erkenntnisse Führungskräften erklären, Junior-Teammitglieder mentoren und Security-Entscheidungen im gesamten Unternehmen beeinflussen.

Fortgeschrittene Skills (Senior-Level)

Architektur- und Strategiedenken definieren Senior-Praktiker. Sie müssen verstehen, wie Security-Komponenten integrieren, wie Geschäftsanforderungen Security-Entscheidungen formen und wie Systeme zu entwerfen sind, die Schutz mit Benutzerfreundlichkeit ausbalancieren.

Kompetenz in aufkommenden Technologien wird kritisch. Die ISC2-Forschung ergab, dass KI-Wissen zum zweiten Mal in Folge als wichtigster Skill-Bedarf genannt wurde (41%), gefolgt von Cloud-Sicherheit (36%). Zero-Trust-Implementierung und digitale Forensik folgen dicht. Aktuell zu bleiben in diesen Bereichen bestimmt den weiteren Aufstieg.

Geschäftssinn trennt Senior-Leader von Senior-Technikern. Das Verständnis, wie Security-Investitionen Umsatz schützen, Geschäftsinitiativen ermöglichen und organisatorisches Risiko reduzieren, erlaubt Ihnen Einfluss auf Führungsebene.

Wie viel verdienen Cybersecurity-Fachleute auf jeder Stufe?

Die Vergütung in der Cybersicherheit übersteigt konsistent andere Technologiefelder, wobei die Prämien mit dem Aufstieg steigen. Das Verständnis realistischer Gehaltserwartungen hilft bei Karriereentscheidungen und Verhandlungen.

Einstiegsgehälter (0-3 Jahre)

Einstiegspositionen in der Cybersicherheit zahlen im deutschen Markt 45.000 bis 70.000 €. Der geografische Standort beeinflusst diese Spannen erheblich, wobei große Technologie-Hubs wie München, Frankfurt oder Hamburg Prämien bieten. Remote-Positionen haben die Optionen erweitert, konkurrieren aber typischerweise mit einem größeren Kandidatenpool.

Laut Nucamp-Forschung erreicht das durchschnittliche Einstiegsgehalt in der Cybersicherheit beachtliche Werte, deutlich höher als viele andere Technologie-Einstiegspunkte. Zertifizierungen wirken sich nachweislich auf Einstiegsgehälter aus. Security+-Inhaber verdienen etwa 15% mehr als nicht-zertifizierte Kollegen. Mehrere relevante Zertifizierungen verstärken diesen Effekt.

Einstieg €45-70K

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Mid-Level €70-100K

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Senior €100-150K

Mid-Level Gehälter (3-7 Jahre)

Fachleute auf mittlerer Ebene verdienen durchschnittlich 70.000 bis 100.000 €. Spezialisierte Rollen wie Threat Intelligence Analyst, Senior Incident Responder und Cloud Security Engineer überschreiten diese Spannen oft basierend auf Nachfrage und Expertise.

Der Robert Half Salary Guide stellt fest, dass 53% der Arbeitgeber die Einstiegsgehälter für Cybersecurity-Talente erhöhen, was das anhaltende Ungleichgewicht zwischen Angebot und Nachfrage widerspiegelt. Dieser Trend gilt besonders für Mid-Level-Praktiker, die sofort beitragen können.

Der Arbeitgebertyp beeinflusst die Vergütung erheblich. Beratungsfirmen und Finanzdienstleister zahlen typischerweise Prämien gegenüber internen Security-Teams. Managed Security Service Provider zahlen möglicherweise weniger, bieten aber beschleunigte Kompetenzentwicklung durch höheres Incident-Volumen.

Senior-Level Gehälter (7+ Jahre)

Senior Individual Contributors wie Security Architects und Principal Engineers verdienen 100.000 bis 150.000 €. Management-Rollen einschließlich Security Directors und VPs reichen von 120.000 bis 200.000 €. CISO-Positionen bei großen Unternehmen können 200.000 bis 300.000 €+ mit Bonus und Aktienoptionen überschreiten.

Der Weg zur maximalen Vergütung erfordert die Kombination tiefer technischer Expertise mit Business-Leadership-Fähigkeiten. Diejenigen, die rein technisch bleiben, erreichen typischerweise ein Plateau im Bereich von 150.000 €, während diejenigen, die Executive Presence entwickeln, Zugang zu deutlich höheren Decken haben.

Welche Zertifizierungen sind wichtig für die Karriereprogression?

Zertifizierungen dienen als standardisierte Signale, die Arbeitgebern helfen, Kandidaten über das gesamte Einstellungsspektrum zu bewerten. Strategische Zertifizierungsverfolgung maximiert den Karriere-Impact und vermeidet verschwendete Investitionen.

Grundlagen-Zertifizierungen

CompTIA Security+ bleibt essenziell. Es erscheint in über 70% der Cybersecurity-Stellenausschreibungen und erfüllt DoD-8140-Basisanforderungen für Regierungs- und Verteidigungsauftragnehmer-Positionen. Die Prüfung validiert grundlegendes Wissen über alle Security-Domänen. Unser Security+ Studienhandbuch deckt die Vorbereitung detailliert ab.

CompTIA CySA+ zielt speziell auf Analyst-Fähigkeiten ab, einschließlich Threat Detection, Analyse und Response. Für diejenigen, die sich SOC- oder Analyst-Karrierewegen verschreiben, bietet CySA+ stärkere Differenzierung als Security+ allein. Die durchschnittliche Vergütung für CySA+-Inhaber erreicht laut Branchenumfragen 85.000 €.

Spezialisierungs-Zertifizierungen

Offensive-Security-Pfade profitieren von CEH, PenTest+, eJPT und letztendlich OSCP. Besonders OSCP trägt erhebliches Gewicht, weil es tatsächliche Penetration Tests in einer praktischen Prüfung erfordert, anstatt Multiple-Choice-Fragen zu beantworten.

Cloud-Security-Spezialisten streben AWS Security Specialty, Azure Security Engineer oder GCP Professional Cloud Security Engineer Zertifizierungen an. Diese validieren cloud-spezifisches Wissen, das Arbeitgeber zunehmend verlangen.

Die beste Zertifizierungsstrategie kombiniert grundlegende Breite mit spezialisierter Tiefe. Security+ etabliert Ihre Baseline, dann sollten Sie Zertifizierungen verfolgen, die mit Ihrem gewählten Karrierepfad übereinstimmen, anstatt wahllos Credentials zu sammeln.

GIAC-Zertifizierungen von SANS tragen außergewöhnliches Gewicht, aber kommen mit höheren Kosten, oft 6.000 bis 8.000 € inklusive Training. GSEC bietet umfassende Grundlagen, während GCIH sich auf Incident Handling fokussiert. Viele Arbeitgeber sponsern GIAC-Training nach der Einstellung.

Leadership-Zertifizierungen

CISSP von ISC2 markiert den Übergang zum Senior-Praktiker oder Manager. Es erfordert fünf Jahre Erfahrung über mehrere Domänen und fokussiert sich auf Security Management statt technischer Ausführung. CISM von ISACA zielt ähnlich auf Security Management und Governance.

Diese Zertifizierungen werden relevant, nachdem Sie Ihr technisches Fundament etabliert haben. Sie zu früh zu verfolgen verschwendet Ressourcen für Inhalte, die Sie noch nicht kontextualisieren können.

Welche Karriere-Spezialisierungen wachsen am schnellsten?

Das Verständnis, welche Spezialisierungen expandieren, hilft, Ihre Entwicklung mit der Marktnachfrage abzustimmen. Die am schnellsten wachsenden Bereiche kombinieren hohe Nachfrage mit begrenztem Angebot und schaffen Premium-Vergütung und reichlich Möglichkeiten.

Cloud Security

Cloud-Sicherheit führt die Liste der gefragten Spezialisierungen an. Die ISC2-2025-Studie ergab, dass 36% der Befragten Cloud-Sicherheit als kritische Kompetenzlücke nennen, nur übertroffen von KI-Wissen. Unternehmen, die Workloads zu AWS, Azure und GCP migrieren, benötigen Praktiker, die cloud-native Security-Kontrollen, Identity Management und Architekturmuster verstehen.

Der Einstieg in Cloud-Sicherheit erfordert typischerweise vorhandene Security-Erfahrung plus Cloud-Plattform-Wissen. Praktiker mit beiden Fähigkeiten erzielen Prämien von 15 bis 25% gegenüber allgemeinen Security-Rollen.

KI Security

KI- und Machine-Learning-Security repräsentiert den neuesten Wachstumsbereich. Während Unternehmen KI-Systeme einsetzen, stehen sie vor neuartigen Bedrohungen, einschließlich adversarialer Angriffe, Model Poisoning und Datenextraktion. Die ISC2-Forschung zeigt, dass 48% der Cybersecurity-Fachleute bereits daran arbeiten, KI-Wissen und -Fähigkeiten zu erlangen.

Der Karriereweg in KI-Security variiert. Einige steigen über Data-Science-Hintergründe ein, andere über traditionelle Security-Rollen, die KI/ML-Tooling integrieren. Die Nachfrage übersteigt das Angebot dramatisch, was diese Spezialisierung attraktiv für diejenigen macht, die bereit sind, die erforderliche Expertise zu entwickeln.

Application Security

Application Security befasst sich mit Schwachstellen in der Softwareentwicklung. DevSecOps-Praktiker integrieren Security in CI/CD-Pipelines, führen Code-Reviews durch und implementieren sichere Entwicklungspraktiken. Die Rolle überbrückt Entwicklung und Security und erfordert Kompetenz in beiden Domänen.

AppSec-Engineer-Positionen zeigen konstantes Nachfragewachstum, da Unternehmen Security nach links in den Entwicklungslebenszyklus verschieben. Die Vergütung übersteigt typischerweise allgemeine Security-Rollen um 10 bis 20% aufgrund der hybriden Skill-Anforderungen.

OT/ICS Security

Operational Technology und Industrial Control Systems Security schützt kritische Infrastruktur: Stromnetze, Fertigung, Wasseraufbereitung und Transport. Diese Umgebungen haben einzigartige Einschränkungen, die allgemeine IT-Security-Ansätze nicht bewältigen können.

OT-Security-Spezialisten sind hoch gefragt, da Infrastruktur zunehmend vernetzt wird. Die Spezialisierung erfordert das Verständnis sowohl traditioneller Security als auch industrieller Systeme. Die Vergütung reflektiert Knappheit, wobei erfahrene Praktiker 120.000 bis 160.000 € verdienen.

Wie navigiert man die Karriere-Übergangspunkte?

Jede Cybersecurity-Karriere beinhaltet kritische Übergangspunkte, an denen Entscheidungen die zukünftige Trajektorie erheblich beeinflussen. Diese Momente zu erkennen und bewusst zu navigieren maximiert Karriereergebnisse.

Übergang von Einstieg zu Mid-Level

Der Wechsel vom Einstiegslevel zur mittleren Karriere findet typischerweise zwischen Jahr zwei und vier statt. Dieser Übergang erfordert den Nachweis von Fähigkeiten jenseits der Ausführung zugewiesener Aufgaben hin zur selbstständigen Lösung komplexer Probleme.

Schlüsselindikatoren für Bereitschaft sind das Führen von Untersuchungen anstatt nur teilzunehmen, das Mentoring neuerer Teammitglieder und das Beitragen zu Prozessverbesserungen. Diejenigen, die passiv auf Beförderung warten, stagnieren oft, während diejenigen, die aktiv erweiterte Verantwortung suchen, den Aufstieg beschleunigen.

Der Übergang beinhaltet oft entweder den Aufstieg innerhalb der aktuellen Organisation oder den Wechsel zu einem neuen Arbeitgeber. Interner Aufstieg bietet Kontinuität, erfordert aber möglicherweise Geduld. Externe Wechsel können Titel und Vergütung beschleunigen, bergen aber Integrationsrisiken.

Spezialisierungswahl

Zwischen Jahr drei und fünf müssen Sie entscheiden, ob Sie sich tief spezialisieren oder Breite beibehalten. Diese Wahl prägt Ihre gesamte weitere Karriere.

Tiefe Spezialisierung in Bereichen wie Penetration Testing, Cloud Security oder Threat Intelligence führt zu Premium-Vergütung und Experten-Anerkennung. Der Kompromiss ist reduzierte Flexibilität; der Wechsel zwischen Spezialisierungen wird zunehmend schwieriger.

Die Beibehaltung von Breite ermöglicht den Wechsel in Management oder generalistische Senior-Rollen. Der Kompromiss ist potenziell niedrigere Spitzenvergütung und weniger distinktive Expertise.

Keine Wahl ist universell richtig. Die Entscheidung sollte mit Ihren Präferenzen, Marktbedingungen und langfristigen Aspirationen übereinstimmen.

Übergang von Technik zu Leadership

Der Übergang vom Individual Contributor zum Management verändert Ihre Rolle fundamental. Sie wechseln vom Ausführen von Security-Arbeit zum Befähigen anderer, Security-Arbeit auszuführen. Viele technisch exzellente Praktiker kämpfen mit diesem Übergang.

Wichtige Fragen zur Überlegung: Ziehen Sie Befriedigung daraus, Probleme selbst zu lösen, oder daraus, anderen beim Problemlösen zu helfen? Können Sie technische Arbeit loslassen, die Sie genießen? Sind Sie bereit, People-Management-Skills zu entwickeln?

Nicht jeder sollte Management anstreben. Staff-Level Individual-Contributor-Pfade können 150.000 €+ für diejenigen erreichen, die es vorziehen, technisch zu bleiben. Die Wahl zwischen diesen Pfaden repräsentiert eine der folgenreichsten Karriereentscheidungen.

Wie baut man eine Cybersecurity-Karriere ohne Studium auf?

Die traditionelle Anforderung formaler Bildung hat sich dramatisch verschoben. Das Verständnis, wie man diese veränderte Landschaft navigiert, eröffnet Möglichkeiten, die früher hinter Abschlüssen verschlossen waren.

Unser umfassender Leitfaden zum Start einer Cybersecurity-Karriere ohne Studium behandelt dieses Thema ausführlich. Die zentrale Erkenntnis ist, dass nachgewiesene Fähigkeiten jetzt mehr zählen als akademische Abschlüsse.

Die ISC2-Einstellungstrend-Forschung ergab, dass 90% der Personalverantwortlichen Kandidaten mit nur IT-Berufserfahrung in Betracht ziehen würden. Bei der Wahl sagten 70% der Security-Leader, sie schätzen ein bis drei Jahre Einstiegserfahrung höher als einen Bachelor-Abschluss.

Glaubwürdigkeit ohne Studium aufzubauen erfordert drei parallele Bemühungen: relevante Zertifizierungen erwerben, die Wissen validieren, Projekte bauen, die praktische Fähigkeiten demonstrieren, und innerhalb der Security-Community netzwerken, um Beziehungen aufzubauen, die Lebenslauf-Screening umgehen.

Das Weiße Haus eliminierte Studienanforderungen für föderale Cybersecurity-Auftragnehmer-Positionen im Jahr 2024, was breitere Akzeptanz skill-basierter Einstellung signalisiert. Große Arbeitgeber einschließlich Google, Leidos und zahlreiche MSPs sind gefolgt.

Der erste Schritt auf Ihrem Cybersicherheit Karrierepfad

Die Lücke zwischen dem Verständnis von Karrierewegen und dem tatsächlichen Vorankommen auf ihnen kommt auf bewusstes Handeln an. Jeder erfolgreiche Cybersecurity-Fachmann stand einmal dort, wo Sie jetzt stehen, mit der gleichen Unsicherheit, wo man anfangen soll.

Wenn Sie frisch starten, beginnen Sie heute mit den Grundlagen. Erstellen Sie ein TryHackMe-Konto und schließen Sie einen Raum ab, bevor Sie diesen Artikel schließen. Richten Sie eine kostenlose Elastic-SIEM-Instanz in Ihrem Home Lab ein. Diese kleinen Aktionen schaffen Momentum, das sich über Zeit verstärkt.

Wenn Sie bereits in der IT sind, identifizieren Sie die sicherheitsbezogene Arbeit in Ihrer aktuellen Rolle. Melden Sie sich freiwillig für sicherheitsbezogene Projekte. Beginnen Sie mit der Security+-Vorbereitung, während Sie Ihr Lernen auf reale Situationen anwenden, denen Sie begegnen.

Wenn Sie in einer Einstiegs-Security-Position sind, klären Sie Ihre beabsichtigte Spezialisierung. Suchen Sie Einblick in die Bereiche, die Sie am meisten interessieren. Bauen Sie Beziehungen zu Praktikern in Ihrer Zielspezialität auf. Beginnen Sie die Zertifizierungen, die Engagement für diesen Pfad signalisieren.

Die Cybersecurity-Branche braucht Menschen, die Organisationen vor sich entwickelnden Bedrohungen schützen können. Mit 4,8 Millionen unbesetzten Stellen und weiter wachsender Nachfrage sind die Möglichkeiten real. Was als Nächstes passiert, hängt von den Aktionen ab, die Sie ab heute ergreifen.